La rendicontazione di sostenibilita' - ESG

14.04.2026

L’iniziale perimetro di applicazione introdotto dalla Direttiva CSRD è stato rivisto con il Pacchetto Omnibus  e poi ulteriormente modificato dalla Direttiva ‘Stop the clock’, che ha riniviato di un anno gli obblighi di rendicontazione. 

Gli attuali obblighi sono:

Esercizio 2024. Enti di Interesse Pubblico con oltre 500 dipendenti 

Esercizio 2027. Grandi Imprese e Imprese Madri di grandi Gruppi diverse dalle precedenti

Esercizio 2028. PMI quotate, piccoli istituti di credito e imprese assicurative captive.

Esercizio 2028. Imprese extra UE che generano ricavi nel territorio UE superiori a 150 milioni di euro

Si è ridotta la Rendicontazione di sostenibilità ad un esercizio possibile solo per le grandi imprese, contravvenendo a quello che doveva essere lo spirito vero della normativa: istituire un obbligo di legge anche per le imprese di piccole dimensioni per accompagnarle nella transizione verso una mentalità ESG. 

La rendicontazione di sostenibilità non è che l’ultimo atto di un processo volto a condurre l’impresa al raggiungimento di quegli obiettivi definiti nel Great Deal europeo, indispensabili per il suo sviluppo e crescita futuri.

L’implementazione di un sistema ESG avrà nel corso del tempo una lunga serie di vantaggi:

- Rapporti con gli istituti di credito e con investitori. Le Linee Guida EBA richiedono la valutazione dei rischi sociali, ambientali e di governance dell’impresa nell’analisi di affidabilità e del rating creditizio. Ai rating andamentale, quantitativo e quantitativo si affianca il rating bancario ESG.

- Rapporti con gli stakeholders. Non solo gli azionisti, ma tutti i soggetti interessati alle performances di sostenibilità (clienti, fornitori, dipendenti, istituzioni) dell’impresa. 

L’impresa che indipendentemente dagli obblighi di legge inizia ora ad implementare un processo ESG in un orizzonte di medio-lungo periodo potrà continuare ad essere redditizia e a soddisfare le aspettative dei terzi,.

L’adozione di un modello ESG, adattato alle dimensioni a alle caratteristiche dell’impresa, è guidato da logiche di  mantenimento delle condizioni di competitività e di profitto materiale ed immateriale di lungo periodo sviluppandosi in una logica minimizzazione dei rischi attraverso l’attenzione all’ambiente, il rispetto dei diritti umani, il mantenimento di condizioni di lavoro eque, l’osservanza di policies anticorruzione e di trasparenza